柯达公司问卷调查总结
[size=10.5pt][size=10.5pt]1．
[size=10.5pt]KODAK [size=10.5pt]在上海有哪几个部门？[size=10.5pt]
[size=10.5pt] [size=10.5pt]柯达图文影像集团[size=10.5pt](GCG)[size=10.5pt]和消费数码集团[size=10.5pt](CDG)[size=10.5pt]。柯达大亚太区产品研发中心（[size=10.5pt]PDC[size=10.5pt]）是隶属于柯达中国（投资）有限公司，是[size=10.5pt]柯达各业务部门共享的软件开发中心[size=10.5pt]、[size=10.5pt]PDC[size=10.5pt]开发的绝大多数产品都是面向全球市场和并和柯达海外研发团队合作，目前柯达面向软件工程专业招收实习生的只有[size=10.5pt]PDC[size=10.5pt]。[size=10.5pt]
[size=10.5pt]
[size=10.5pt]2．
[size=10.5pt]贵公司对应届毕业生会进行什么培训？一般会进行多长时间？[size=10.5pt]
[size=10.5pt] [size=10.5pt]每个新来的实习生都有一位自己的导师，实习期间技术上的指导、培训，具体工作安排和实习情况跟踪都由专门的导师负责。由于项目需求不同，招聘时通常就具有较强针对性，注重实践动手能力，因此相对于大规模或同学们熟悉的课堂式培训，我们更注重[size=10.5pt]on-job[size=10.5pt]培训，针对具体项目或产品进行包括流程，工具以及相关库的应用的技术培训；以及对公司制度文化的了解。[size=10.5pt]
[size=10.5pt] [size=10.5pt]相对于被动式培训，我们提倡和培养员工自主学习，主动获取资源的能力。当员工认为自身有不足时，可以利用公司很多内部共享资源进行学习，如[size=10.5pt]e campus[size=10.5pt]等，对于要求上进的同学来说是很有帮助的。[size=10.5pt]
[size=10.5pt]
[size=10.5pt]3．
[size=10.5pt]我院毕业生流动率如何？流动原因是什么？[size=10.5pt]
[size=10.5pt] [size=10.5pt]目前同济软院毕业的正式员工尚未有跳槽现象。柯达公司的同济毕业生有十来个。就[size=10.5pt]PDC[size=10.5pt]部门来说，一直保持着相对于整个[size=10.5pt]IT[size=10.5pt]行业较低的流动率。公司曾做过调查，柯达公司之所以跳槽率这么低与良好的公司环境和团队合作氛围、融洽的同事关系、广阔自由的学习和发展空间以及较好的薪资待遇有关。[size=10.5pt]
[size=10.5pt]
[size=10.5pt]4．
[size=10.5pt]有海外留学背景的员工（包括大学期间的交换生），与无海外留学背景的员工相比，技术、素质有实际差别吗？如果有，差别体现在哪里？[size=10.5pt]
[size=10.5pt] [size=10.5pt]有海外留学背景对一个人的成长是有一定帮助的，但公司不会因为一个同学有海外留学背景而在面试时有格外照顾。面试时还是要看个人的技术、性格、沟通能力和团队合作能力。如果海外留学的经历提高了专业技能和英文水平，这自然是很有利的，但也需要个人期望与能力的平衡。总的来说公司招聘是通过一个统一的平台，看中的还是体现出的个人能力。[size=10.5pt]
[size=10.5pt]
[size=10.5pt]5．
[size=10.5pt]公司的招聘方式和计划[size=10.5pt]
[size=10.5pt]我们会根据每年的招聘计划和各个院校的申请情况制定相应的招聘流程。今年在同济的实习生招聘，对开发人员的考核主要是机考和面试。对软件测试人员是笔试和面试。公司有关人员表示还是[size=10.5pt]C++[size=10.5pt]语言运用得最为广泛，当然还有[size=10.5pt]JAVA[size=10.5pt]等其他语言在用。招聘通常是一对一招聘，根据项目和岗位选拔最适合的申请者。[size=10.5pt]
[size=10.5pt] [size=10.5pt]公司招聘不仅看重专业技能，也很看重个人性格和素养，如学习能力和团队合作精神等。通常应届毕业生成为柯达的正式员工渠道：实习生＋实习通过[size=10.5pt]=[size=10.5pt]转正；有工作经验者＋考核通过＝转正。有海外留学背景的同学也要通过这两种渠道进入公司。[size=10.5pt]
[size=10.5pt] [size=10.5pt]公司尤其提醒：由于我们实习生计划以最终录用为目的[size=10.5pt],[size=10.5pt]所以希望应聘同学没有考研和出国的计划[size=10.5pt],[size=10.5pt]并有毕业后留上海工作的意愿为前提条件。[size=10.5pt]
[size=10.5pt]
[size=10.5pt]6．
[size=10.5pt]硕士是否比本科生吃香？
[size=10.5pt]
[size=10.5pt]公司的实习生招聘同时面向本科生和研究生（具体要看当年的招聘计划），以统一的招聘流程进行人才选拔，公司主要考核的是技术和能力。应届研究生和本科生的起薪是不同的，但其在公司的发展主要还是要看其工作中表现出的能力。[size=10.5pt]
[size=10.5pt]公司有严格的评价体系确保公平的内部发展环境，尊重个人和论绩嘉奖都是公司价值观之一，我们真诚的欢迎优秀的同学加入我们的实习生计划。[size=10.5pt]
[size=10.5pt]
[size=10.5pt]7．
[size=10.5pt]公司的招聘计划和以前的招聘情况：
[size=10.5pt]
[size=10.5pt]本次在同济大学计划招7名实习生，包括5名开发人员和2名测试人员，但要根据具体面试情况决定。公司去年和前年各招了大概20名实习生，转正率约为60%。近几年同济的员工人数最多。
[size=10.5pt]
[size=10.5pt]8．
[size=10.5pt]应届毕业生待遇如何？公司有什么福利？公司是否鼓励加班？[size=10.5pt]
[size=10.5pt]柯达作为一家知名跨国企业，我们有完善的薪酬福利体系和科学的评估渠道以确保我们在市场中的竞争力。对于实习生和新进大学毕业生的福利待遇的确定也是如此。[size=10.5pt]
[size=10.5pt]公司提供八条不同线路的班车接送家住浦西的员工，工作园区有食堂供应三餐。公司不鼓励加班，但由于行业的特点和项目的峰谷期不同，会有加班的情况，但公司会尽量避免实习生加班。[size=10.5pt]
[size=10.5pt]
[size=10.5pt]
[size=10.5pt]
[size=10.5pt]
[size=10.5pt] [size=10.5pt]采[size=10.5pt]访、[size=10.5pt]整理：王炜，蔡思敏[size=10.5pt]
[size=10.5pt]软件学院学生会学术实践部[size=10.5pt]
[size=10.5pt] 2008年4月21日
| 更多同济资讯请访问同济大学论坛 | 直接去论坛查看 举报不良信息 广告投放联系 |
最新回复
召唤科多 (2008-5-10 11:16:15)
..silence (2008-5-10 12:08:45)
QUOTE:
哎，那得看老师联系的效率。。。Omi0604 (2008-5-10 12:46:23)
anyway，小s辛苦啦~~~
..silence (2008-5-10 14:27:58)
QUOTE:
这个我们是招聘前做的（21号），做好后交给了实习办。..silence (2008-5-10 14:30:24)
实习办是说会用雅虎群之类的在招聘前通知05的，然后嘛我就不知道了-。-
一般 (2008-5-14 07:26:55)