按照教育部规定，本周六开始各大企业就可以开进大学校园举行招聘会。为此，同济大学学生举办了一次“简历大赛”，Flash、PPT等一些时尚元素被移植到简历上，但此举遭到专家评委的一致反对。组织这次简历大赛的是同济大学的一个学生组织“学生职业与发展协会”。
该协会办公室主任郑雅楠介绍说，他们虚拟了一些招聘单位和职位，然后在校园、网络上散播了比赛的启事，很快就收到60多份参赛简历，甚至有外校学生也将简历寄来参赛。按照要求，这些简历都是电子版本的，并被分为电信、土木、汽车和经管销售四大类。不同类别的简历被送到不同公司的人力资源专家面前，得到一个专业评价和打分。
这些参赛简历形形色色，有的用一张大大的漫画作为封面；有的采用PPT做成一张张幻灯片；还有的采用网页的形式，左边是网站导航，右边是简历正文；甚至有参赛选手计划用Flash做简历，但遭到所有专家评委的一致反对。
来自不同行业的人力资源专家均表示，简历关键要方便阅读，这些新式简历虽然很有个性，甚至很精美，但对于每天扫描大量简历的招聘者来说并不实用，因为招聘者不能一眼看到最重要的信息。最终，一份“其貌不扬”但表达专业、重点突出的简历被评委推举为大赛冠军。
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