●第一个“敲定”为同济医学院院长的胡大一，仍是北大附属人民医院心内科主任，成为往来京沪的“空中飞人”。
●近百名海内外人士报名应聘，平均每个岗位10余人竞争，最终仍有两岗位无人入选，宁缺毋滥是一条基本原则。
新学年伊始，同济大学面向全球公开招聘的8个院系负责人“尘埃落定”，6大院系的“掌门”全来自校外，其中海外学者占两席；还有两个院系“掌门”空缺，校方说：宁缺毋滥。
去年7月底，同济大学一下子拿出医学院院长、数学系主任等8个院系负责人岗位，面向海内外招聘，这在上海是首次，在教育界掀起不小波澜。这次招聘给高校人才队伍建设带来珍贵启示。
看淡薪水看中平台
这次全球招聘，同济并未打出高薪“诱饵”，结果却大超预想。生命科学与技术学院招一个副院长，竟引来一个具有世界水平的团队。杨杰，美国科罗拉多大学终身教授、细胞凋亡领域知名学者，带着他的研究团队整体“移植”同济。团队成员是美国多所高校和研究机构的研究人员，仅实验室主任就有6位。在最近七八年间，这个团队在国际顶尖学术杂志《自然》和《科学》上发表论文10篇，论文引用率全球第一。
薪水不及美国的三分之一，杨杰及其团队千里迢迢奔同济，原因何在？“我们看中的是同济提供的科研平台和宽松环境。”杨杰说。应聘时，杨杰提出一系列计划：建癌症研究所、神经科学研究所、生物医学工程中心……瞄准分子生物学、生化技术等生命科学热点领域提升学科实力。校方一一应允，给予启动经费1100余万元。更让杨杰感动的是，当初学院空缺的是副院长一职，然而他的任命书上却没了“副”字，原来是兼任院长的校领导主动“让贤”。
不求所有但求所用
编制不进校，照样当院长。同济大学医学院院长、心血管专家胡大一教授是此批全球招聘第一个“敲定”的人选。他至今仍是北大教授、北大附属人民医院心内科主任。担任同济医学院院长后，他成了往来京沪的“空中飞人”。在他主持下，同济医院心血管中心组建完成，并进入临床实践。由他牵线搭桥，同济大学北京微创医院也已挂牌。
“但求所用，不求所有”，化“人才争夺”为“人才共享”
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