服务性行业多实行错时放假
“我们公司已经出了公告，5月4日公司28岁以下的员工可以放假半天。”昨天，在通用金融公司上班的杭小姐兴奋地表示，“在公司内部流转文件中提到：根据政府2008年新的假期安排及经公司执委会讨论并通过，现就五四青年节放假事宜安排如下：28周岁以下员工在青年节可享受半天假期。”
而伟达公关公司的Sophia告诉记者，“据说公司会给我们每一个适龄员工发邮件的。今天大家都很兴奋，觉得这半天假期是从天上掉下来的。”
与此同时，记者从这些已经宣布或正在酝酿放假的公司了解到，为了保证公司日常运作的正常，针对半天假期的具体实行方案也做了相应的规定。“虽然我们公司没有具体规定是上午放假还是下午放假，但要求我们以小组或部分人员为单位实行错时放假。”一家大型物业公司的Apple告诉记者，“如果一个小组有5个人，那要保证上下午至少有两个人上班，具体安排各小组内部调剂。”
同样，作为服务性行业的金融机构也做出了相应的安排。“银行会按照国家规定给予员工半天休假，但为了保证银行业务的正常运作，会建议员工不要集中在5月4日当天休假，而可以选择在平时补休。”沪上一家国有银行的相关负责人告诉记者。
部分单位：将视具体情况而定
在地铁公司工作的吴小姐在得悉记者采访的第一时间觉得很惊讶，表示自己还不知道国家出了这个青年节的放假通知。“我们公司现在还没有说过这件事，放不放假还不知道。而且一般这种通知都是在放假前一天才下发的。我估计如果国家有这个规定的话，我们单位肯定是会放假的，三八妇女节的时候我们也放了半天假的。”
类似的，一家外贸公司的某中层领导向记者表示，“对于这个通知我们还不太清楚。而且我们公司的大量业务是做外贸的，所以时间上要配合国外客户的需要，平时的双休日也基本要加班，所以五四到底这半天假会不会放，其实我也吃不准。到时要看公司的具体情况了。”
“昨天是听领导在说这个事情，但具体是放假还是不放，现在也没有一个定论。”同样，在沪上某大型商场市场部工作的李小姐也表示：“我们这种消费行业，一年到头就做几个假日的生意，估计‘五四’这个半天假也悬，但公司一般都会给我们算加班的。”
【困惑】
“28周岁”是否以5月4日来计算？
“郁闷死了，我是1980年4月30日出生，根据28周岁以下的放假标准，是不是我就没有资格放假了。”在外企做行政助理的Apple对于错失难得放假机会大叹可惜。“其实在公司里，有好几个像我这种情况的人，今天大家都在谈论这个话题，感觉好像‘5.4’变得跟‘9.1’一样成了一条分界线。”
而在记者的采访中了解到，目前有部分公司已经将“28周岁”的界定进行了放宽处理。对此，一位公司人事部主管表示，“员工想抓住青春尾巴的心理我们能理解，因此公司也做出了人性化的处理。就今年而言，只要是1980年出生的员工都可以享受这半天的假期，让这批员工能搭上末班车。”
“今年‘五四’放假，公司规定只要是1979年后出生的人都能享受政策。但是明年是否照此执行现在还没有确定，一个是要看国家有没有相应的具体规定。另一方面对于那些1981年5月4日前出生的员工，今年已经享受到了半天假，因此，明年公司就可能不照顾了。” （来源:青年报 作者:顾桌敏 丁烨 刘晶晶 朱文娟）
查看更多相关新闻
| 更多同济资讯请访问同济网论坛 >> 同济之痒 | 我来发布新闻 广告投放联系 |