校八届三次教代会召开

字体: 小中大 | 打印发布: 2008-1-03 10:09 作者: 同济大学新闻中心来源: 同济大学新闻中心查看: 471次

　同济大学第八届教代会第三次全体会议12月29日在一•二九礼堂召开。全体代表认真听取了2007年学校工作报告、2007年学校财政情况报告和关于制定《同济大学章程（讨论稿）》的说明报告，并进行了热烈的讨论，会议对《同济大学章程（讨论稿）》提出了建设性的意见。校党委书记周家伦在闭幕式上讲话，校长裴钢作学校工作报告，常务副校长李永盛，校党委常务副书记、副校长周祖翼等校领导出席。校党委副书记、工会主席陆敏恂主持会议。

　　周家伦在讲话中首先指出，2007年，在全校师生的共同努力下，圆满完成了学校发展历史上的两件大事。无论是百年校庆还是本科教学评估以及其他工作，全校教职工都始终体现出“同舟共济，自强不息”的精神。他希望全体教职工在今后的工作中要继续发扬这些精神，把思想和行动统一到学校今后的发展思路上来，始终坚持蓬勃向上、奋发有为的朝气和活力，始终保持旺盛的工作热情和昂扬的斗志，促进学校又好又快发展。随后，周家伦结合学校实际，对工会工作提出了三点意见：充分关注民生，切实维护职工利益；发挥监督职能，促进校务公开、公正、公平；各级党组织要大力支持工会开展工作。

　　周家伦说，我们一直把工会称作教工之家，工会要及时反映和帮助解决广大教工最关心、最直接、最现实的利益问题，以积极的态度，采取多种形式，参与有关民生的工作。要特别关注困难教工和那些勤勤恳恳为学校发展作出贡献的教工身上，要更加关注青年教工的生活，广泛开展各类帮困送温暖活动。

　　周家伦指出，“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”是中国特色社会主义大学的内部管理机制，工会在促进学校民主管理中应发挥重要作用。特别是对事关教工切身利益的重大决策，党风廉政建设中的重大问题，学校年度财务预算及执行情况以及干部人事工作管理的政策等校务公开内容都要监督，以此保障教职员工的知情权、参与权、监督权，保证决策内容和决策程序的公正、透明，促进党政班子研究决定重大问题的制度化、规范化、程序化。

　　周家伦表示，教代会各位代表是教职员工和学校联系的桥梁与纽带，也是学校民主办学、民主决策的重要力量。大家要多关注教职工关心的热点、焦点问题，协助解决教职工的现实利益问题，要以积极的方式推动和维护学校的利益，把大家的智慧和力量汇聚起来，为学校新的百年发展添砖加瓦。

　　裴钢所作的2007年学校工作报告题为《发扬优良传统，明确奋斗目标，开创第二个百年的新基业》。报告分三个部分：顺利完成百年校庆和本科教学评估两件大事；学校各项事业取得全面进步；学校发展思路及2008年的工作打算。

　　裴钢指出，2007年我校顺利完成了两件大事。这两件大事影响深远，将在学校历史中留下重要的记载。他表示，如果说百年校庆促进我们认真总结了学校的历史经验，那么迎接本科教学工作水平评估的过程，使我们更深刻地认识到学校培养人才的责任和使命。

　　他说，经过百年校庆，我们更加清醒地认识到，同济百年的历史就是创造知识、启迪智慧、服务社会、报效国家的历史。一百年来形成的“同舟共济、自强不息”的同济精神，代代相传，生生不息，不断发扬光大，并成为维系学校存在和发展的内在力量。在新的世纪，同济精神将得到进一步弘扬，与时俱进、开拓创新、争创世界一流，已成为同济人追求目标和学校发展的强大动力。

裴钢表示，我校从2004年起启动迎接教育部本科教学工作水平评估的准备工作。经过3年多的迎接评估准备，真正起到了以评促建的作用，促进了本科教学工作地位的进一步提高，促进了管理制度的进一步完善，促进了教学条件建设的进一步加强，促进了教学改革的进一步深化，促进了办学特色的进一步凝炼。

　　裴钢指出，2008年将是同济大学的“人才年”、“学术年”、“质量年”。他强调，学科建设始终是学校工作的重点，队伍建设是事业发展的基础，研究生培养质量评价等许多重大问题，加上本科教学工作实地考察评估以后为期一年的整改，是新的一年中学校工作的四个重点方面。此外，还有一项重要工作是制定《同济大学章程》。他指出，大学章程是一所学校办学的总纲，学校章程的制定，有利于依法治校，构建“和谐校园”，有利于贯彻“以人为本”，全面协调的可持续发展观。

　　裴钢最后表示，百年辉煌，有许多优良传统值得我们发扬光大；展望未来，有无数宏伟蓝图等待我们谋划实现。同济大学新的百年基业将由我们开始创造，我们应该无愧于先辈，自豪于后人，树立远大志向，同时脚踏实地做好每项工作，让历史来证明我们的承诺。